社員の声をもとに
拡充中の福利厚生。

大手企業と比べると、まだまだ拡充の余地がある福利厚生。
社員から声があがれば、できるだけ取り入れるようにしています。たとえば、毎月第3金曜日に、10:00出勤または16:00退勤を選択できる「リフレッシュデー」もそのひとつ。当時入社1年目だった社員の発案で始まった制度です。

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  社員旅行

  5年に1度の頻度。本社と東京のメンバーが直接会って楽しめる貴重な機会です。
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  リフレッシュデー

  毎月第3金曜日は10:00出勤または16:00退勤を選択できます。
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  私服出勤

  オフィスカジュアルはもちろん、Tシャツやパーカーなど自由な服装で働けます。
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  資格取得支援

  Microsoft認定資格プログラム資格取得費用は全額会社負担です。
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  賃貸住宅の補助

  賃貸住宅の場合、住宅手当の支給があります。
  ※上限あり
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  社会保険

  健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備しています。
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  ハイパーメディカル加入

  労災保険の他にAIG損保「ハイパーメディカル」の仕事以外の病気入院による実費（上限50万）コースに加入しています。